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更新时间:2024年06月17日

推荐介绍

1、台湾“中时新闻网”近日刊登题为《百年黄埔两岸情》的文章指出,不管有多少退役将领校友前去广州参加百年庆祝,都是人情之常。黄埔精神与台湾是分不开的,不应被外界曲解,台湾应当更自信看待黄埔精神与面对黄埔子弟。
2、报道称,美国商务部下属机构工业和安全局最近向一个技术咨询委员会提交了一份GAA规则草案。该委员会由行业专家组成,就具体技术参数提供建议。彭博社称,这证明该草案已经走到了监管流程的最后一步。不过,知情人士透露,由于行业官员批评第一版内容过于宽泛,该规则尚未最终敲定。此外,目前尚不清楚规则到底是限制中国自己开发GAA芯片的能力,还是进一步阻止海外公司向中国出售相关产品。
3、贵州师范大学缅甸籍留学生金菲菲告诉中新网记者:“我的家乡靠近云南,学习中文对我的生活、工作都会比较方便。在中文的学习中,就需要了解中国的文化,参观博物馆可以快速了解到更多知识,这是我学习所需要的。”
4、6月10日,复旦大学附属儿童医院厦门医院急诊科主任娄庆告诉人民日报健康客户端记者,此前医院曾接诊过两例误服蚊香液中毒的患儿。“拟除虫菊酯是能够有效杀死蚊蝇的农药,平常家庭多见,虽为低毒,但误服进入人体后,其危害性便大大增加。误服后,患儿会出现皮肤发红等反应,中毒者可呼吸急促、咳嗽、头晕、头痛、眩晕、昏迷:恶心、呕吐等症状,严重者可出现难以控制的抽搐。针对拟除虫菊酯类蚊香液中毒,目前尚无特效解毒药。”
5、当地针对朝圣印度教徒展开的上一场重大攻击发生于2017年,当时也是有一部巴士遭到锁定,造成8人死亡。
6、当日下午,长三角超级环线列车到达黄山西站,许多乘客走出列车,开启皖南之旅。
7、“西安突发爆炸”“重庆巫溪一民房发生爆炸事故”……这些耸人听闻的消息,竟都是利用AI软件炮制的谣言。

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你的声音,我们愿意听见;你的关切,我们一同看见。新江苏评论员苏心点击企业发来的AI面试链接后,电脑屏幕上立即出现一个虚拟人物以及一行文字:欢迎参加此次AI面试,准备好后请点击“开始”按钮作答题目……正值毕业季,不少互联网、快消企业以及银行机构都在尝试用“AI面试官”面试。据《2023年中国网络招聘市场发展研究报告》数据统计,AI面试已应用的场景占31.8%。这意味着越来越多的求职者将会在招聘环节中遇到“AI面试官”,而非真人HR。社交平台上,AI面试经验、题库总结、吐槽体验的讨论热度不减,仅小红书上,相关图文就达5万多篇,话题浏览量高达5000多万。当AI面试成为社会热议的焦点,不少求职者表达了对AI的冰冷、机械感到不适,也有人对“AI面试官”的判断提出质疑。引发求职者争议的“AI面试官”,其实是智能视频面试工具中的虚拟面试官形象。利用人工智能,通过语音识别、自然语言处理、情感与表情分析等技术,“AI面试官”将对求职者的回答和行为进行综合分析,从而评估他们的能力和潜力。从技术层面看,利用视频、语音分析等AI技术对求职者的信息做整理与初步分析已经相对成熟。在招聘场景中,将AI作为工具引入,无疑能帮助用人单位实现人力成本的节约、分析效率的提升、量化计算的增强。就比如,AI在按照职位要求筛选简历和标注信息上,比起人工要有更高的准确率和效率优势,而在相对简单、流程标准化的初试中,招聘者也无法在短时间内快速安排大量面试。但与此同时,AI面试也存在不少需要正视的问题。就业是人才与企业的双向奔赴,面试的价值则是在双向沟通中加深双方的理解,在互动交流中探查对方更立体更全面的信息,以做后续判断。从这个意义上看,“AI面试官”所擅长的“根据特定问答进行交互分析”,或许很难完成面试任务。更重要的是,从目前的AI面试模式来看,AI面试将面试交流从一次双向沟通,变成了单向度的“数据搜集与分析”。“AI面试官”无法提供及时反馈,求职者无法从“AI面试官”这里了解更多的企业信息,从而也剥夺了求职者一次“双向选择”的权利,客观上使得原本的“双向选择”变成了单方面等待被“算法审判”。当然,在很多场景下,面试也需要情感的交流与互动。从企业的角度来说,引入AI面试确能够降本增效,但在应聘者的立场看来,关于心智、人格魅力等软实力的考量则更多依赖于实实在在的人。相比机械化的AI面试,人与人之间的情绪表达也是面试中的重要一环。招聘者与求职者的一些微表情、说话的节奏、口气等等,都能在一定程度上为双方的选择提供参考。尤其是在艺术、人文等领域,在招聘过程中过度依赖AI面试,可能会导致企业错失一些真正需要的优秀人才。另一方面,AI算法还可能产生就业歧视,比如互联网招聘平台可以通过已知数据准确推测求职者的婚育状况,AI算法的自主学习能力可能会放大社会固有的部分性别偏见。就像大数据“杀熟”一样,AI招聘算法也存在被滥用的风险。不可否认,在AI的辅助下,企业招聘将变得更加高效、便捷。但AI面试对求职者的筛选,跟人相比还是有局限性的,普遍共识是,目前AI在需要人类经验感知的领域仍是替代不了人的,即便发展到“AI面试官”可以代替真人HR进行面试与结果评估,依然离不开真人HR的最终决策。故此,企业招聘时,AI面试可做参考而不可过度依赖。招聘单位要能完善招聘制度,要让AI招聘能够有效链接求职者与招聘方,促进“双向奔赴”,也要能科学合理地使用“AI考官”,让“AI考官”能够帮好忙而不至于帮倒忙。据了解,西延高铁南起西安,北至延安,是陕北革命老区首条高铁。谢寒冰说,“今天其实还好,但亮点在很难得看到韩国瑜上任以来,第一次这样动气,我觉得他以后这种情况还会常发生”,谢寒冰最后也指出,“现在很明显民进党就是用拖延战术,老实讲拖久了人都会失去耐性,说会动气是很正常的”。

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