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自驾游玩安全第一、为更好满足今年“五一”假期公众出行需求，交通运输部将会同有关部门开展一系列疏堵保畅的务实举措，同时提醒公众以下几点出行注意事项：
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- 首页香港香港要闻、立法会《强制举报虐待儿童条例草案》委员会今日召开会议。条例规定社工、医生、教师等25类专业人员须举报严重虐儿个案，政府原建议最高罚则为监禁3个月及罚款5万元，然而有业界和议员质疑监禁罚则太重。劳工及福利局副局长何启明表示，政府决定提出3项修订，当中包括设立“两级制”，专业人员只会在情节恶劣、对儿童有严重伤害的状况下，才有可能面对监禁的刑罚。
- 茅台集团党委副书记、总经理王莉，党委副书记、工会主席高山，党委委员、副总经理万波、涂华彬陪同调研。
- 如何接住旅游带来的“泼天富贵”？前不久，《自治区旅游服务质量提升年行动实施方案》公布，聚焦游客反映强烈的突出问题，对物价、厕所、甩团三大问题进行了专项整治，围绕餐饮、住宿、交通等六大方面，开展了旅游服务质量提升行动，并梳理出120项提升整改任务。
- 4.北京市教委表示，下一步，北京市、区教委将持续做好入学政策的宣传解读，进一步优化服务，及时答疑解惑，也请广大家长和社会公众对入学政策信息以官方口径和答复为准。
- 2、外食时已经会摄取很多Omega-6脂肪酸，在家烹调应多使用富含Omega-9的橄榄油与苦茶油。
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中新网开展汽车以旧换新，推动家电以旧换新，推动家装消费品“焕新”，加强消费品循环利用体系建设……记者29日从山西省商务厅获悉，山西省商务厅等13部门联合印发《全省消费品以旧换新工作方案》。中江法院审理查明，2014年至2018年期间，古名天下旅游公司除在租用的土地上种植腊梅、海棠花等农业种植项目外，在还未取得任何建设用地批文及手续的情况下，改变原租用土地的使用性质，动工修建建设项目。受强飑线影响，清远市佛冈县高岗镇录得最大小时雨量66毫米，韶关市仁化县城录得最大阵风28.7米/秒，清远连州市观测到了小冰雹。
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山水不相逢：
宜昌田田化工，1969年在江边建厂，离长江最近的地方只有70米。2016年，为保护长江生态，宜昌市选择主动关停化工厂。田田化工估值近2亿元的生产装置拆除，拉开沿江1公里内化工企业“清零”的序幕。修复过程中，污染土壤分离出的污水经预处理，由专门运输液体污染物的罐车拖到污水处理厂深度处理。一年后第三方监测结果显示，该污染场地修复后污染物含量低于国家标准值，可用作绿化及建设用地。近年来，点军区以“江南花海，十里风光”为主题，将此地打造成高颜值、场景化、生态型的滨江活力空间。当地栽种金鱼草，撒种花籽，为长江镶上一道美丽的裙边。
你我终年不遇：
top5、之前重庆农妇网上卖自家做的扣肉，有人故意下单150份之后，又起诉其为没有标签的“三无产品”，一度法院判农妇要赔偿5万元，引发了很大争议。今年年初，某地一家包子铺因在外卖平台卖豆腐脑，被市场监管部门认定超许可范围经营，罚款15000元，当时央广网刊文提醒“法治的底色是世道人心”，对处罚的公平性提出质疑，而这背后是“职业打假人”海量举报当地包子铺等点心店卖豆腐脑、豆浆的问题。
☆→海╰☆╮：
top8、哥大理事会成员大部分为教职人员，也有少数几位学生。理事会在决议里未点名校长沙菲克，也没使用更严厉的遣词，但决议要求成立一个工作小组，以监督校方有否落实理事会要求对处置抗议采取“改进作为”。
晚鲸：
良好生态环境是最普惠的民生福祉。各地区各部门持续深入打好污染防治攻坚战，以高品质生态环境支撑高质量发展、创造高品质生活。
可爱又有趣：
top6、除此之外，随着近年来轨道交通越来越便利，许多旅客选择高铁游，也在一定程度上分流了民航需求。
捂着心说胃疼：
top9、国务院国资委4月28日在湖南株洲召开国有企业改革深化提升行动现场推进会。新华社记者 王希 摄落实创新包容机制，“此路不通”也是科技成果 新一轮国企改革行动实施以来，各央企、各地着力强化企业科技创新主体地位，一体推进科技创新和体制机制创新，有效发挥了科技创新在发展新质生产力中的主导作用。 相关改革如何推向纵深？此次会议明确，下一步，攻坚重点包括完善创新精准考核和中长周期考核激励机制，以及真正落实创新包容机制。 具体而言，一方面，对基础研究、前瞻性颠覆性研究，要建立中长周期考核和差异化支持制度；要以鲜明的导向加大对创新骨干人员的激励力度，把工资总额增量优先用于作出贡献的科技人才，对承担国家重大科技项目的科研团队工资总额实行单列，尽快推动职务科技成果赋权改革试点扩面。 另一方面，国资国企落实“三个区分开来”要求，要建立以信任为基础的人才使用机制，对履行勤勉尽责义务且未牟取非法利益的，不因科研路线选择、科技成果后续价值变化而承担责任。“在实践中，企业可以根据具体创新项目作出详细规定，务必抓紧动起来。”王宏志说。 应该看到，科研探索的一个重要特点是，只要是扎扎实实搞创新，即使暂时遇到挫折，证明“此路不通”也是科技成果。对于前沿性、基础性、颠覆性等高难度创新更是如此。 业内认为，对于国有企业而言，尽管落实创新包容机制只是整个创新组织体系中的一个“小”环节，但却是关系到能否让广大科技工作者放下包袱、勇于创新的“大”问题。创新包容机制与正向激励手段相互补充，将有效保护创新积极性、激发创新活力。对战略性新兴产业实施更有针对性的支持举措 切实发挥国资央企在建设现代化产业体系、构建新发展格局中的科技创新、产业控制、安全支撑作用，是本轮改革的特点，也是工作重点。 去年以来，国有企业狠抓传统产业改造升级和战略性新兴产业培育壮大，国有资本布局结构优化调整按下“加速键”，特别是央企产业焕新行动和未来产业启航行动全面启动，相关企业在人工智能、新材料等关键领域加速布局落子。 在王宏志看来，发展战略性新兴产业和推动传统产业转型升级，国资国企既要有只争朝夕、时不我待的紧迫感，又要做好打持久战的准备，下一步需要实施更有针对性的支持举措。 一是要考虑部分战略性新兴产业和未来产业发展必经的“战略亏损期”，对这些产业和相关基金，区分初创期、成长期和成熟期等不同发展阶段，实施差异化、长周期的考核评价和中长期激励机制，算好全局账、长远账。 二是要深入实施制造业重大技术改造和大规模设备更新工程，加快淘汰超期服役的落后低效设备，加快节能降碳、老旧化工设备更新改造、清洁生产改造和工艺革新，积极开展绿色先进适用技术攻关及应用，增强高附加值、绿色低碳的高端产品有效供给。深化市场化机制改革，要突出“形神兼备” 国企改革三年行动期间，三项制度改革等体制机制类任务取得不少突破。 在解决了相关制度从无到有的问题后，新一轮改革行动乘势而上，瞄准推动改革成果制度化、长效化、实效化发力，目的在于推动相关领域改革“形神兼备”，让国有企业真正按市场化机制运行。 “市场化机制改革一定要持之以恒抓下去、抓出新成效，决不能松懈。”王宏志说。 他强调，对于提升外部董事素质和履职能力，推动任期制和契约化管理提质扩面，推行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出等“牵一发而动全身”的重点改革任务，要持续深化、久久为功。 值得关注的是，会议信息显示，一些市场化机制改革将向更广更深领域发展。 据了解，下一步任期制和契约化管理，将在国有企业经理层成员已经全面推行的基础上，在各级管理人员中分层分类落实。同时，国务院国资委明确，国有企业管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出，既要在集团层面率先实施，做到既有制度、又有动作，也要在二三级子企业乃至各级子企业普遍推行、融入日常。 在不少业内人士看来，三项制度改革是激发企业活力、提高效率的必然要求。针对当前不同企业进展不平衡、覆盖面不广、穿透基层不够等问题，未来改革将重在追求实效上下功夫，真正激发企业的内生动力活力。