可靠可靠
1、2019年9月26日，上海浦东法院涉外商事纠纷“诉讼、调解、仲裁”一站式解决工作室揭牌。 上海市市场监管执法人员在农贸市场开展检查。 上海闵行区人民检察院检察官在上海市电子竞技运动协会走访调研。 2月18日，《上海市坚持对标改革持续打造国际一流营商环境行动方案》正式亮相，这也是上海连续7年在岁末年初吹响优化营商环境的号角。上海高度重视打造对标国际一流的营商环境，在不断回应和满足经营主体新要求、新期待的过程中，一系列可复制、可推广的经验不断涌现。在法治化营商环境建设方面，上海是如何让法治为新动能赋能的？经济日报记者进行了深入走访。 聚焦企业关切，瞄准最高标准、最高水平，持续打造市场化、法治化、国际化的一流营商环境，是上海一以贯之的奋斗目标。农历龙年首个工作日，上海发布《上海市坚持对标改革持续打造国际一流营商环境行动方案》提出，要“以市场化为鲜明主线、法治化为基础保障、国际化为重要标准”。这是因为7.0版营商环境改革有一个重要外部背景：世界银行将在今年根据最新发布的营商环境评估方法论对我国开启首次评估，上海则是目前中国唯一的样本城市。 “上海高度重视持续打造一流的营商环境，我们把良好营商环境看作上海的一张闪亮名片。”上海市委副书记、市长龚正表示，营商环境没有最好，只有更好，优化营商环境永远在路上。上海要持续打造市场化、法治化、国际化的一流营商环境，增强企业的内生动力和市场的发展活力。 法治保障持续完善 龚正表示，从2018年开始，上海一年一更新，先后推出7版营商环境改革方案，包括今年推出的5个方面150项改革举措，成效十分明显。在法治化方面，上海要更好地营造稳定、透明、规范、可预期的法治环境。 法治化营商环境好不好，要在最小的单位细胞里寻找答案。记者在2024年上海长宁区华阳路街道优化营商环境大会上看到，上海法治化营商环境研究基地“上海硅巷”分中心正式成立，并首次发布“上海硅巷”专项服务包，为科创企业提供法律保障服务，解决公司运营中可能遇到的各类法律问题，保护和激发经营主体的活力。 华东政法大学副校长罗培新表示，营商环境评估的目标旨在降低制度性交易成本，出发点和落脚点均是为企业服务，因此要以企业的感受度为评价标准。在优化营商环境过程中，“法治化”是基础和前提，只有把市场通行的惯例通过法律固化下来，把国际通行的规则通过国内立法程序转变为国内法规，市场化和国际化才能行稳致远。 不妨看一组数据，2023年华阳路街道累计引进企业731家，新增企业中有200余家是科技、信息类企业，这使得街区创新活力竞相迸发。 提到法治，必然涉及解决纠纷。随着近年涉外商事争议日趋增多、类型日益复杂，“诉”与“非诉”相结合的争议解决范式已成为涉外商事争议解决的主流路径，纠纷解决效率也对法治化营商环境建设提出了更高要求。 4月29日，浦东新区七届人大常委会第二十五次会议表决通过了《浦东新区健全涉外商事争议多元解决机制若干规定》，将于6月1日起正式施行。浦东新区人大法制委副主任委员沈肖伟介绍，早在2014年，浦东法院就探索涉自贸诉讼与非诉讼相衔接的商事纠纷解决机制，并于2019年正式成立专门工作室，通过打造汇聚调解、仲裁、诉讼资源的涉外商事一体化纠纷解决工作平台，为中外当事人高效解纷提供便利。 “调解是一项具有中国特色的基层民主法律制度，被国际社会誉为‘东方经验’。”上海市人民调解协会会长、浦东新区物业管理纠纷人民调解委员会主任孙晔说，在上海法院2023年审结的一审民商事案件中，商事案件占比达44.45%。从程序和结果角度看，商事调解具有灵活经济、高效便捷、中立公正的特点和优势。例如，上海一家商事调解中心安排外籍调解员在线跨境调解一起股权转让纠纷，仅3日便圆满化解，境外当事人称赞“体现了上海速度”。 从基层单元到全市范围，诸如此类体现上海速度、上海品牌的故事层出不穷。根据2023年世界银行营商环境新的评估标准，“税收指标”尤其关注税务争议解决的独立性和专业性问题。同时，上海作为最早确定的跨行政区划法院改革试点地区之一，承担着改革先行者、试验田的任务，也一直在思考如何优化和完善上海行政案件集中管辖机制。因此今年年初，上海市高级人民法院在上海铁路运输法院新设税务审判庭，在上海市第三中级人民法院行政审判庭加挂税务审判庭牌子。 上海市高级人民法院党组成员、副院长曹洁表示，设立专门的税务审判庭，是对标世界银行营商环境成熟度评估指标的要求，也是上海法院进一步优化和完善行政案件集中管辖、服务保障大局工作的新举措，彰显了上海法院主动对接上海5个中心建设的司法需求，服务保障优化法治化营商环境的决心。 记者在采访中注意到，在上海营商环境持续优化的过程中，形成了众多“首个”“首创”“唯一”“第一”。比如，上海出台全国首部关于促进标准化创新发展的地方性法规、全国首部CCC免办管理措施；在全国率先实现知识产权公共服务综合窗口全域入驻地市级行政服务中心；首创性改革探索“中小微企业破产保护机制”…… 上海市委政法委副书记竺常贇表示，上海近年来相继设立跨行政区划法院、知识产权法院、金融法院、破产法庭，深入推进司法体制综合配套改革试点，为营商环境建设作出更大贡献。 精准执法体现温度 既有良法、又要善治，这是市场经济的内在要求，也是对经营主体最好的保障。什么才是良好的法治化营商环境？罗培新以“分苹果”来打比方——两个人分一个苹果，保证公平的方法是一个人切完，另一个人先挑，切苹果的人就会尽力保证切得公平。 早在2019年，上海市司法局联合上海市市场监管局实地走访10余家民营企业。当时，不少企业家吐露心声：“政府部门对较轻违法行为，能否给予企业一定的包容空间？”比如，专利产品广告忘写专利号，罚款5万元；旅店未取得营业执照试营业，罚款3000元……这些违法行为多是企业无心之失，一经发现也会立即改正，一旦被罚不仅经济受损，还会背上信用污点，后续融资、参加招标等均会受到很大影响。 企业的想法引起了政府部门的关注。2019年3月14日，上海市出台《市场轻微违法违规经营行为免罚清单》，明确列出市场监管、消防领域34项违法行为轻微不罚的具体标准。一年后，国务院将“多领域实施包容免罚清单模式”向全国推广，上海做法被写入《中国营商环境报告2020》。据不完全统计，自2019年3月15日首份轻微不罚清单实施至2024年3月底，上海已累计对68万余家经营主体作出轻微违法不予行政处罚的决定，减免罚款金额超9.1亿元。国浩律师事务所主任李强说，这项制度改革向市场释放了温情与善意，给予企业更大包容和支持，有力促进营商环境建设。 上海市司法局局长吴坚勇说，法治工作要聚焦群众和企业急难愁盼问题，切实帮助解决困难，多推出惠民生、暖民心、顺民意的扎实举措，把工作做到群众心坎上。 “一份报告替代一摞证明”的改革举措，同样赢得经营主体一致好评。上海静安区金融服务办公室工作人员赵翀阳说，一家企业要上市，一般至少要有市场监管、税务、环保、土地、法院、公积金、社保及与企业经营业务相关的行政机关开具的有无违法记录证明。企业的子公司、分公司同样要有这些证明。有时，一份证明始终开不出来，企业上市就会受影响。还有一个现实问题，企业上市周期一般比较长，每更新一次报告期，企业自身及其子公司、分公司等全部证明均需重开一遍，导致证明总量经常达到上百份。 针对这一痛点，2023年2月，上海市司法局联合上海发展改革委出台了《关于推行市场主体以专用信用报告替代有无违法记录证明的实施方案》，明确分两批实现“用1份专用信用报告替代41个领域证明”。2023年3月1日，首批23个高频领域率先落地，实现了用1份专用信用报告替代证明；2023年7月1日，全国首个“合规一码通”服务上线，上海企业可随时随地“亮码”证明自身有无违法记录，替代提交相关证明；2024年1月1日，第二批18个领域落地，企业可用1份专用信用报告或者“亮码”来替代41个领域证明。而且，报告开具非常便捷，企业用“随申办”“信用上海”等APP、小程序，动动手指即可开具，立等可取；还可根据场景，选择需要证明的时间范围和领域，享受精细化服务。 在上海君伦律师事务所主任丁德应看来，上海的改革让企业感受到充满温度和活力的法治化营商环境。上海这一改革体现了政策精准性，不仅内容精准、应用场景精准，且具有权威性。自2023年3月1日该举措实施，至2024年4月30日，已为各类经营主体出具专用信用报告2.4万余份，可替代证明超55.7万份。 如国浩律师事务所合伙人吕红兵所说，营造法治化营商环境，经营主体是主体、是主角，政府是引领者、是服务者，司法机关是规范方、是保障方；应当以经营主体的体验为指标，以经营主体的满意为目标；在制定政策时，要强调科学性、民主性、依法性，充分发挥法治固根本、稳预期、利长远的功能。 着眼未来更新迭代 “自2017年以来，我一直承担上海市法院法治化营商环境建设工作，亲身参与了上海对标世界银行要求，进行法治化营商环境建设的过程。”上海市高级人民法院商事审判庭三级高级法官彭浩指着一张在世界银行总部的工作照说，自己切身感受到改革的艰难。从法律体系变迁的视角来看，有些改革具有革命性。 比如，在商事法律制度方面，我国公司法、电子签名法不断完善，《上海优化营商环境条例》《上海市浦东新区推进市场化法治化企业破产制度若干规定》等地方性法规，在企业管理层破产前义务认定等方面取得突破。 既要完善法律制度，也要去芜存精。上海市司法局法治督察处一级主任科员林中楠说，上海从去年起启动法规规章规范性文件的评估清理，从更加注重企业感受的角度出发，让法律条文更加清晰明确。经过一年努力，上海市258件地方性法规、291件政府规章、214件上海市政府以及市政府办公厅制定的行政规范性文件，以及2538件各区和上海市政府各部门制定的行政规范性文件得到全面评估清理；还设立法规规章专管员，让每条法规规章均有一位精通具体业务、熟悉立法沿革的“专属管家”，加强法规规章的全生命周期管理。 归根结底，优化营商环境必然要遵循经济与市场规律。经营主体期待一个稳定透明可预期的市场环境，因而要以完善的法律保障、精准高效的监管和公平规范的执法，营造出有效市场和有为政府更好结合的法治环境。只有优质的营商环境，才能引来金凤凰。2023年，全球制药巨头莫德纳落户上海莘庄工业区，从7月签约到10月开工，仅用时3个多月。刷新纪录的“莫德纳速度”，成为继“特斯拉速度”之后，又一个上海一流营商环境的生动注脚。 上海也清醒地看到，创新举措带来成效的同时，营商环境的评估方式也面临新的变化。2023年5月，世界银行发布新的营商环境评估指标方法论手册，明确上海成为代表中国参与世行评估的唯一样本城市，今年将开启评估。这也意味着上海将迎来新的努力方向、新的要求、新的难度、新的压力。 尤其是随着人工智能、机器人、新能源等飞速发展，上海如何迅速适应高质量发展新形势，做大新增量、壮大新动能？这也是在做优做强法治化营商环境方面面临的课题。反过来看，放眼全球，各国对新技术、新赛道的规则制定均存在短板，这也为上海带来引领全球的新机遇。 去年年底，《自然》杂志报道了生物医学界一个里程碑事件：世界上最大、最完整的人类基因组数据库——英国生物银行50万名英国人群的全基因组序列全部上线公开。这意味着，生物医学研究范式已经发生改变，大数据驱动成为新的模式。上海天华律师事务所合伙人姚海嵩说，面对新形势，需要以伦理和法治护航科技创新。上海也有数据资源和地方科创法治基础，需要加快制定法规，明确健康医疗数据的内涵、外延及应用场景，以此厘清涉及的行政部门和上位法律法规，探索创新监管和联合管理机制。 可以说，法治化建设也要从产业、行业出发，有针对性解决高质量发展中的关键问题。去年以来，再制造“火”了，这一全球认可的绿色低碳制造新方案目前已在上海浦东新区及临港新片区试点。浦东新区人大常委会主任、党组书记田春华认为，需要运用浦东新区法规制定权，通过立法方式促进浦东绿色再制造产业发展，主动构建具有前瞻性、可操作性的绿色再制造法律制度，为国内同类产业发展发挥引领、带动和示范作用。2、女网民表示原本也不敢相信，但到酒店后，发现男友竟然真的排出颗粒物：“我本来没信的，以为他就是被牛逼到了夸大结果，回饭店之后，我的对象尿出了黄色颗粒物！他华佗在世？啊？”女网民还继续狂赞华晨宇：“或许科学上有更严谨的解释，但是华晨宇的演唱会去过的都知道，那个音响！！整个灵魂都在震的感觉！还有华晨宇那个声压！厉害到失语！”3、5月30日，习近平总书记给四川省南充市嘉陵区之江小学的学生们回信，对他们予以亲切勉励，并祝他们和全国的少年儿童节日快乐。4、向昆仑前进。何倩楠 摄、这里气候寒冷潮湿、空气稀薄、生态环境独特5、今年两会期间，习近平总书记在参加十四届全国人大二次会议江苏代表团审议时明确要求，深化科技体制、教育体制、人才体制等改革，打通束缚新质生产力发展的堵点卡点。深化人才体制改革，破除人才评价、激励、流动等方面的体制机制壁垒，是培养用好青年科技人才的关键所在。组织部门作为育才聚才的关键核心部门，应持续深化人才发展体制机制改革，为青年科技人才“松绑解忧”“架台搭梯”，将其从繁杂事务中解放出来，在新质生产力发展中挑大梁、当主角。青年是社会上最富活力、最具创造性的群体，青年科技人才有充足的脑力优势和敢想敢干的创新精神，是国家战略人才力量的源头活水。近年来，我国连续三次推动青年科技人才减负行动，立足大胆使用、加强培养、做好服务保障等方面为青年科技人才提供学术生涯起步阶段支持。值得关注的是，青年科技人才仍面临成长通道窄、评价考核频繁、事务性工作繁多等情况。为了加快培育新质生产力，我们必须进一步深化人才体制改革，打造具有创新活力的青年科技人才队伍。当代青年科技人才创新创造的“黄金时期”与我国加快实现高水平科技自立自强目标、建设科技强国的时间阶段高度契合，面对发展新质生产力的新形势，健全完善青年科技人才普惠制支持举措，是做好新时代青年人才工作的应有之义。新时代，各级组织部门应持续深化人才体制改革，完善人才评价制度，明确如何“立新标”的评价方式和标准，完善人才差异化评价和长周期支持举措，加快健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。健全青年科技人才福利待遇保障体系，完善人才绩效考核评价机制。完善人才管理制度，改革科技项目组织管理方式，优化整合人才计划，给予科研单位更多自主权，为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件。“水积而鱼聚，木茂而鸟集。”人才竞争，拼到底是人才生态的竞争。为青年科技人才松绑减负不仅需要深化人才体制改革，也应着力构建青年友好型发展生态。相关部门要尊重知识、尊重人才，优化青年科技人才表彰奖励制度，加大先进典型宣传力度，在全社会推动形成讲科学、爱人才、重创新的社会环境。坚持问题导向、系统思维，构建涵盖科技创新、成果转化、金融服务、人才培养等方面的共享平台，为青年科技人才提供全方位、长周期、多维度的科研支持，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。建立强有力的人才服务保障体系，完善青年科技人才在薪酬待遇、落户、医疗、养老、住房、子女教育、配偶就业等方面保障措施，为青年科技人才解决后顾之忧。对青年科技人才的扶持不应局限于一个领域，各级组织部门应把好青年科技人才从职业起步到创新高峰的“成长关”，积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，鼓励创新、宽容失败的工作环境，待遇适当、保障有力的生活环境，让青年科技人才创新创造活力竞相迸发，支持广大青年科技人才为推动发展新质生产力挺膺担当。6、菲国家气象局通报称，除吉万市外，该国当日还有45座城市的炎热指数在42℃至51℃之间。炎热指数是指相对湿度与空气温度相结合时人体感受到的温度。菲国家气象局根据危险程度将炎热指数分为“小心”、“极其小心”、“危险”和“极其危险”四个等级。7、政府发言人表示，乐见业界对申请的士车队牌照反应积极。申请人多样化，除的士业界外，亦有其他运输业界人士参与。的士为市民提供个人化点对点的公共交通服务。相信引入一个全新的的士车队制度，可让提供优质服务的的士车队在行业中起示范和带头作用，透过市场演化逐渐改变行业生态，同时促进不同车队，以及车队和非车队的士之间的良性竞争，鼓励业界精益求精，提升服务水平和行业形象，让乘客、司机以至社会整体受惠。
v11版应用
中新网记者了解到，原《江苏省环境保护条例》自2018年被废止以来，江苏省生态环境领域缺少一部具有统领性、基础性的环保“母法”。为此，《江苏省生态环境保护条例》自2021年启动制订工作，历经3年打磨修改出台，将于今年6月5日世界环境日施行。
应用演示
国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖的奖金数额由国务院科学技术行政部门会同财政部门规定。
5月26日新赛季围甲联赛开幕式上，中国围棋协会主席常昊表示，今年对围甲赛制进行了一些改革，其中一条就是要规范对阵发布程序，这有助于棋迷及时了解相关赛事信息。常昊同时透露，在去年联赛小范围初步尝试的基础上，今年将在建设联赛官网数据化、信息化方面迈出重要一步。
最近11年6夺欧冠，队史15次欧冠冠军，皇马已经追平了全部英格兰俱乐部在欧冠赛场上的夺冠总和，成就了欧洲足坛的又一段传奇。
4.最近，江西省抚州市东乡区1.6万余亩的蓝莓迎来丰收。从空中俯瞰，连片种植的蓝莓树顺着山势绵延起伏。当地种植的蓝莓属于野地蓝莓，采用露天自然种植，果味酸甜。
八周岁以下的儿童属于无民事行为能力人，在校期间给他人造成损害的，校方应当承担侵权责任，此种情况下，校方如想减免责任，应当证明已尽到教育、管理职责。
优势日志
今年的爱心送考活动，重庆市“雷锋的士”志愿服务队调用了1000台安全监测达标、物资保障充分的优质车辆，同时挑选了1000名业务能力出众、服务质量优良的“雷锋的士”队员参加送考活动，保障考生的安全出行。届时，参与送考的出租车前挡风玻璃处均贴有“重庆市雷锋的士高考直通车”标识，以便考生识别。活动当天，由主办方打造的“声音陪伴电台”也在音乐平台上线。30位“星星守护网络志愿者”，录制了一批涵盖情绪认知、社交认知及科普知识的小故事。据介绍，这批故事均是结合特需机构专家意见，从适宜的儿童绘本故事中精选而出，志愿者们会结合自己的声音优势，选择故事进行朗读、录制。第三十四条国家科学技术奖的候选者、获奖者、评审委员、评审专家和提名专家、学者涉嫌违反其他法律、行政法规的，国务院科学技术行政部门应当通报有关部门依法予以处理。
坠入爱河：
此外，中马两国在教育和文化交流方面也有着长久的合作历史。“多所中国高等教育机构与马来西亚高校建立了合作关系，定期互派学生和教师进行交流。这种人才交流加深了两国人民的相互理解和友好感情，为双边关系的长远发展奠定了坚实的人文基础。”
╰☆夢依舊那麼短：
top5、赛场之上骑手精彩角逐，赛场之外文旅活动同样精彩纷呈。进贤县将体育产业、文化旅游和休闲农业等活动串联，努力把此次赛事打造成“体育+文化+旅游”的标杆赛事。
大化不争：
top8、针对未成年人的身心特点，该案例要求坚持主客观相统一原则，通过综合考量案发起因、是否为主要过错方、是否纠集他人参与打斗等情节，准确界分防卫行为与相互斗殴。
愿时光待我如初 ：
《通知》规定，将采取多项措施提高职工医保门诊统筹待遇水平。提高年度支付限额，在职职工门诊统筹年度最高支付限额从1800元提高至2500元，退休人员从2000元提高至3000元。
与可爱私奔：
top6、在陈霏看来，中国女排是一支很团结友好的团队，球迷圈子也应更加包容，友好交流没问题，但发言不要失了分寸，“不少球迷会把社交媒体当作宣泄情绪的出口，动不动就互相拉踩，贬低甚至谩骂球员、教练，完全没想过会给球队带来怎样的不良影响。”
伱還媞沒婄涐菿蕞後：
top9、6月也将迎来事业发展的黄金期，有机会与志同道合的人合作，开创事业新局面，还会遇到许多提供帮助的贵人，得到新的发展机遇或晋升机会。